11个IT招聘工作提示

它是由它的性质，技术，快节奏并多次专门行业。必要的技能，职业发展都在不断演变。与原有系统，不断变化的业务目标和新技术的不断前进，企业也苦于无法找到所需的人才，以保持他们的组织越来越多。

热点领域，如大数据，分析和移动开发的高科技行业在努力寻找有才华的IT专业人士。事实上，在最近的增长2012人力人才短缺调查，49％的雇主汇报困难灌装作业。

如何给一个IT招聘响应

据必然的IT技能短缺问题的研究仅在10个接受调查的公司说，他们有他们所需要的成功作为一个公司所需的IT技能。因此，大型和小型组织转向第三方IT招聘人员填补关键职位，他们一经录用自己。

IT招聘人员可以是有价值的媒人，连接有才华的科技人才与企业需要的技能和经验。然而，正如在任何领域，招聘人员并不都是一样的。所以，你签上与IT招聘人员之前，这里有你需要考虑一些重要的事情 

第1步：接电话

戈利的Shravan，Dice.com的总裁警告说，它总是明智的，采取从招聘的初始调用。“从根本上说，招聘人员只是想在最初推广yes或无，这样他们就可以把候选人名单起来很快。对于考生，它总是一个很好的做法，最初的推广作出回应。如果招聘人员不承认'no'或发送作业不符合你的激情和兴趣，那么技术人员可以随时阻止他们。“

你为什么选择我？

找出为什么某个特定的招聘人员选择了与您联系，是因为很多时候它可以暴露一个无良的IT招聘人员的一个重要问题。“如果你是一个招聘者的宣传的接收端和疑惑，”为什么赫克他才和我联系了解这个角色，它没有任何与我的背景是什么？“ 机会是你不希望与招聘人员的工作，他们可能不明白的技术差异或可能传送垃圾邮件你，“丹吉拉尔丹，IT顾问在软件技术与WinterWyman，一个IT招聘公司说。

约瑟夫Roualdes，企业通信在LinkedIn人才解决方案高级经理同意。“问为什么招聘人员联系你让你更深入地了解为什么他或她认为你是一个非常适合公司，并询问他们是如何找到你帮助你了解的精力都放在寻找最好的人选量 – 不只是一个人的工作。

你在哪里找到我的？

回答这个问题将提供什么在你的求职工作的见解。难道他们找到你，通过LinkedIn？那么也许你应该考虑添加或更新您的当前配置文件。难道是转介？

“这可能是有趣的信息，它可以告诉你，如果你的简历/ profile文件是工作，还是该感谢谁的转介，这可能导致进一步的网络，”便士Locey，梯形协会，职业生涯管理和过渡的副总裁说：总部设在波士顿的服务咨询公司。