2014-03-21
奥兰多 – 企业最担心的是安全性，当涉及到把你，自己的设备方案，而是让员工使用个人智能手机和平板电脑在工作中的法律后果可以是一样威胁，企业连接的与会者被告知。
这些问题包括意外删除从设备的工人的个人和潜在价值的数据时，合法地清除公司数据，迈克尔说芬纳兰，主要在DBRN联营公司在统一通信的会议上发言。
+同样在网络世界：BYOD研究中心 +
即使员工同意让他们的雇主在他们的手机上安装软件，他们可能有一个合法的抱怨，如果个人文档和照片在他所描述的被摧毁“热核擦拭。” 根据这些数据的价值，企业可能会面临法律责任，但也处理后果的法律费用。
除此之外，因为这些设备可能会受到在某个时候法律发现程序是针对雇主的诉讼的一部分，这些员工设备可能被打开接受检查。这引起了人们对律师是否应获得任何个人信息是工人的BYOD设备上的隐私问题，芬纳兰说。
同样，如果可以窥探这些设备的移动设备管理软件是误用其他工人进入该管理平台的隐私问题可以上来，他说。
除了诉讼，BYOD可引起合同的困境，他说，因为它使员工在任何地方都连接工作。虽然这是从生产力的角度来看有加，它可以成为一个赔偿问题，太。例如，一个工人要求简单的发送设备上的数据在正常营业时间可能引发的合同规定，自动使该名工人获四个小时的工资，芬纳兰说。
这些问题并非无足轻重因为企业68％的人允许使用在工作中个人移动设备，根据芬纳兰，而这个数字还在不断增长。
他说，他认为这是令人不安的企业，他调查45％的人说他们的BYOD政策，允许使用任何设备BYOD的，只要某些政策得到遵守。在同一调查中41％的人说他们的政策允许在有限并且特定的一组设备，如果它们运行在移动设备管理代理
这两个选择，“有一个正确的答案，”他说，随着MDM软件只有指定的设备应该被允许。所以根据他的数据，更多的企业答错比得了那个合适的人。另有9％的人说他们的政策允许任何设备，没有任何限制。
安全仍然占主导地位有关BYOD的担忧，他说。这种威胁的范围很广，因为这些设备是移动的，使他们容易被丢失或被盗，危害敏感的业务数据。使用unvetted个人应用可以离开设备开到恶意软件，抽调了企业数据。即使工人使用弱口令可能会造成问题，芬纳兰说。
