谁在招人吗?营销引诱更多的技术优点

谁在招人吗?营销引诱更多的技术优点

在招聘现场正在改变技术的优点。IT部门是不是在寻找招募顶尖人才的唯一群体。越来越多的营销要加强自身技术队伍。 在2014年,所有的营销聘用高达50%都会有技术背景,预测盟,一个IT人员提供。数字营销专业人士的需 …

2014-03-03

在招聘现场正在改变技术的优点。IT部门是不是在寻找招募顶尖人才的唯一群体。越来越多的营销要加强自身技术队伍。
在2014年,所有的营销聘用高达50%都会有技术背景,预测盟,一个IT人员提供。数字营销专业人士的需求将在今年上涨38%,该公司补充道。
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市场营销部门正在努力解决,需要认真高科技技能的重大举措。最紧迫的,根据盟,分别是:大数据,云计算,市场营销自动化,搜索引擎优化,和移动开发。
“CMOS和市场营销人员必须把注意力转向数字营销的世界,扩大他们的团队有必要支持最新的网络,手机,自动化及整合营销技术…资源,”劳拉McGarrity,市场营销的副总裁说:盟多。
有一个直接搭在这些营销活动和公司的底线之间。“如果没有熟练的资源来创建,测试和执行这些营销策略,公司将被甩在后面,”McGarrity说。
如今,一些在营销部门最热门的技术职称包括:数据库分析师,业务分析师,项目经理,UI / UX,移动开发,SharePoint开发人员,系统管理员和营销自动化管理??。
在薪级表的顶部是电子商务的副总裁,可以运行:$ 179,000角色,盟多说。在数字营销世界其他顶级高薪职位有:商品销售(160,000元)的副总裁,数字化和互动(148000美元)总监,市场营销(144 000美元)的主任,以及社交媒体总监(105 000美元)。
盟多的研究是基于其2012年和2014年之间的合同数以千计的IT和营销专业人士安置。